{"179305":{"id":"179305","parent":"0","time":"1600246140","url":"http:\/\/cadtm.org\/Les-syndicats-ont-besoin-de-nouvelles-strategies","category":"documentaires","title":"Les syndicats ont besoin de nouvelles strat\u00e9gies","lead_image_url":"http:\/\/newsnet.fr\/img\/newsnet_179305_c33584.jpg","hub":"newsnet","url-explicit":"les-syndicats-ont-besoin-de-nouvelles-strategies","admin":"newsnet","views":"9","priority":"1","length":"6801","lang":"","content":"\u003Cimg src=\"http:\/\/newsnet.fr\/\/img\/newsnet_179305_c33584.jpg\" \/\u003E\u003Cp\u003EAvec une offensive du patronat contre le travail qui dure depuis des d\u00e9cennies, le rapport de force qui garantissait autrefois le dialogue social s'est transform\u00e9.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELes syndicats sont sur la d\u00e9fensive partout dans le monde, sous l'immense pression de fortes forces \u00e9conomiques et politiques. Nous sommes confront\u00e9s \u00e0 une multiplicit\u00e9 de crises. Les employeurs attaquent sur tous les fronts, et la pand\u00e9mie sert de pr\u00e9texte pour miner encore davantage les syndicats, les salaires et les conditions de travail.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EDepuis le d\u00e9but de l'offensive n\u00e9olib\u00e9rale vers 1980, nous avons connu un \u00e9norme changement dans l'\u00e9quilibre des pouvoirs, du travail au capital. Malgr\u00e9 cela, une grande partie du mouvement syndical a continu\u00e9 \u00e0 s'accrocher \u00e0 l'id\u00e9ologie du partenariat social - avec le dialogue social comme principale m\u00e9thode d'influence - ce qui, dans la situation actuelle, s'av\u00e8re contre-productif.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ECependant, un nombre croissant de syndicats se rendent compte que nous sommes dans une situation critique et que nous devons prendre de nouvelles mesures audacieuses pour affronter nos adversaires. Nous devons r\u00e9former nos syndicats, les transformer en instruments plus efficaces et mieux les pr\u00e9parer aux confrontations \u00e0 venir.\u003Cbr \/\u003E\nAbsence de discussion\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELes syndicats s'opposent \u00e0 la restructuration n\u00e9olib\u00e9rale de nos soci\u00e9t\u00e9s. Ils sont unis contre la privatisation et la d\u00e9r\u00e9glementation de nos services publics. Ils demandent des emplois s\u00fbrs, de meilleures conditions de travail, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail et une \u00ab transition juste \u00bb pour \u00e9viter une catastrophe climatique. Dans l'ensemble, les syndicats ont une liste impressionnante de revendications progressistes.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELe probl\u00e8me est que cela s'arr\u00eate souvent l\u00e0. Il y a un manque de discussion et de politique sur l'\u00e9tape suivante si et quand nos demandes sp\u00e9cifiques sont adopt\u00e9es et satisfaites. Et puisque les d\u00e9veloppements \u00e9conomiques, sociaux et politiques vont principalement dans la direction oppos\u00e9e, il est important que nous \u00e9valuions \u00e9galement nos organisations - leurs faiblesses ainsi que leurs forces.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ED\u00e9velopper nos strat\u00e9gies est un d\u00e9fi particulier. Nos objectifs globaux n\u00e9cessiteront de profondes transformations sociales et \u00e9conomiques, et nous sommes donc confront\u00e9s \u00e0 une lutte fond\u00e9e sur les int\u00e9r\u00eats. Il s'agit certainement d'une question de pouvoir.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ENous aurons donc besoin de plus de syndicats capables et d\u00e9sireux de lutter. Nous devons construire de larges alliances sociales. Une mobilisation massive des forces sociales et une solidarit\u00e9 mutuelle seront n\u00e9cessaires. Nous sommes cependant confront\u00e9s \u00e0 un probl\u00e8me tant que des sections importantes du mouvement syndical international seront prises au pi\u00e8ge du dialogue social.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbig\u003EUne autre ar\u00e8ne\u003C\/big\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ESelon l'interpr\u00e9tation dominante, le dialogue social est devenu une fin en soi, un moyen de progresser par rapport aux employeurs et aux gouvernements. Bien s\u00fbr, la possibilit\u00e9 de parler face \u00e0 face avec les employeurs est importante, mais cela ne nous donne pas plus de pouvoir en soi. Cela nous donne simplement un autre espace dans lequel nous pouvons exprimer le pouvoir que nous avons d\u00e9j\u00e0.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EC'est la repr\u00e9sentation de nos membres, avec leur capacit\u00e9 et leur volont\u00e9 d'agir, qui nous donne du pouvoir dans le \u00ab dialogue \u00bb ainsi qu'\u00e0 la table des n\u00e9gociations. Pourtant, l'id\u00e9ologie du partenariat social s'est de plus en plus d\u00e9tach\u00e9e des rapports de force dont elle est issue.\u003Cbr \/\u003E\nPersonne ne reproche aux syndicats d'aller aux r\u00e9unions avec les employeurs. C'est bien s\u00fbr n\u00e9cessaire et important. La critique consiste \u00e0 agir comme si le dialogue social \u00e9tait le principal moyen d'obtenir de l'influence.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EAu lieu de nous humilier en demandant \u00ab un si\u00e8ge \u00e0 la table \u00bb, nous devons orienter nos ressources et nos politiques vers la cr\u00e9ation de syndicats forts, dot\u00e9s de muscles industriels. Dans la soci\u00e9t\u00e9 capitaliste actuelle, il est clair que si vous ne repr\u00e9sentez pas une menace potentielle pour les int\u00e9r\u00eats des employeurs, vous \u00eates impuissants, avec ou sans dialogue social.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbig\u003ECompromis de classe\u003C\/big\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EIl est utile de se pencher sur l'origine du dialogue social. Tout remonte \u00e0 l'institutionnalisation du compromis de classe historique entre le travail et le capital apr\u00e8s la Seconde Guerre mondiale - avec son centre en Europe occidentale. Ce compromis (quoi qu'on en pense), s'est construit sur le pouvoir. Il est le r\u00e9sultat d'une \u00e9volution historique tr\u00e8s sp\u00e9cifique, dans laquelle le mouvement syndical et ouvrier a pu menacer les int\u00e9r\u00eats du capital par la mobilisation et la lutte.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELe compromis de classe n'a pas \u00e9t\u00e9 le r\u00e9sultat d'appels aux employeurs, mais de la le\u00e7on qu'ils ont tir\u00e9e de l'action syndicale. Les employeurs se sont int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 la conclusion d'un accord avec les travailleurs, non pas pour \u00eatre gentils, mais pour \u00e9viter quelque chose de pire - le socialisme sous toutes ses formes. Le compromis de classe a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli sur la base de 50 ans de lutte de classe acharn\u00e9e. C'est le changement des rapports de force en faveur des travailleurs qui a donn\u00e9 au mouvement syndical une influence par le biais de n\u00e9gociations tripartites et du dialogue social.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EMaintenant, comme les rapports de force ont consid\u00e9rablement \u00e9volu\u00e9 en faveur des employeurs, le compromis de classe s'est d\u00e9j\u00e0 effondr\u00e9 ou est sur le point de le faire. Avec un mouvement syndical et ouvrier faible, tr\u00e8s sur la d\u00e9fensive, les employeurs ne sont plus int\u00e9ress\u00e9s par aucun compromis, y compris par un dialogue social efficace.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELa preuve de la crise \u00e0 laquelle nous sommes confront\u00e9s est que les syndicats en Europe ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9duits de moiti\u00e9 en moyenne au cours des 40 derni\u00e8res ann\u00e9es - une attaque sans pr\u00e9c\u00e9dent contre les syndicats dans les temps modernes. Il est au mieux na\u00eff de croire que le dialogue social nous sauvera dans une telle situation.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbig\u003EDes strat\u00e9gies efficaces\u003C\/big\u003E\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EIl n'est pas difficile de comprendre ce que recherchent les employeurs. Ils veulent abolir l'\u00c9tat-providence, privatiser et corporatiser des pans de plus en plus importants de nos \u00e9conomies et de nos soci\u00e9t\u00e9s, et vaincre le mouvement syndical.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EPour y faire face, nous avons besoin de syndicats plus forts, pr\u00eats \u00e0 les d\u00e9fier. Nous devons analyser la conjoncture politique actuelle, \u00e9laborer des programmes et des politiques et proposer des visions susceptibles de susciter l'enthousiasme et l'optimisme, et g\u00e9n\u00e9rer des strat\u00e9gies efficaces sur la mani\u00e8re de les r\u00e9aliser.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EMais les relations de pouvoir sont cruciales : la place \u00e0 la table sera disponible d\u00e8s que les employeurs se rendront compte qu'il vaut mieux nous avoir \u00e0 la table que dans la rue ou sur les piquets de gr\u00e8ve.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Ca href=\"http:\/\/cadtm.org\/Les-syndicats-ont-besoin-de-nouvelles-strategies\"\u003Ecadtm.org\u003C\/a\u003E\u003C\/p\u003E"}}